对外经济贸易大学高级管理培训

对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系副教授，人力资源管理专业博士，曾主持对外经济贸易大学校级课题“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”。

教授课程

主要承担《人力资源管理》、《人员培训与开发》、《工作分析与设计》等人力资源管理课程的教学任务，此外还讲授《组织行为学》、《组织理论与设计》、《组织变革管理》等课程。

研究领域： 人力资源管理

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

学术论文

1. “周边绩效与总绩效评价的关系研究”，《山西财经大学学报》，2008年

2. “海底捞的微笑链”，《企业管理》，2008年

3. “点燃员工的希望”，《人力资源》，2008年

4. “中越两国人力资源管理比较研究”，《哈尔滨商业大学学报》，2008年

5. “基于投资视角的中越两国人力资源管理比较研究”，《华东经济管理》，2008年

6. “成长的烦恼”，《商学院》，2007年

7. “人力资源管理与开发的案例研究—-以hdl餐饮有限责任公司为例”，2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会，2007年

8. “品德对领导者绩效影响的研究”，《中国人力资源开发》，2004年

9. “组织文化的类型研究”，《中国人力资源开发》(网络版创刊号)，2004年

10. “浅谈企业文化的六种力”，《山西财经大学学报》，2004年

11. “因人设岗抑或因岗设人”，《华东经济管理》，2005年

12. “论品德的人力资本属性”，《石家庄经济学院学报》，2005年

13. “周边绩效理论及其对个体绩效考核启示的研究”，首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会会议论文，北京大学，2005年

14. “红楼梦的管理启示”， 《管理优化报(粤b第0030号》，2002年10月10日

15. “中小企业生存理论初探”，《经济问题》，2000年

16. “从价值链理论到虚拟企业”，《山西财经大学学报》，2000年

17. “网络营销与双赢”，《计划与市场》，1999年

18. “小的何以能美好”，《中国中小企业》，1999年

19. “大不如虚-论现代企业规模经营到虚拟经营的转变”，《科学时报(海外专刊)》，1999年